技術の向上や職員満足度の向上を推進
資格取得や先進地への研修に積極的に参加し、知識を高められる機会を作っています。費用は全て会社が負担し、資格取得後は資格手当を支給します。
職員がイキイキと働きながら生産性を上げるための取り組みとして、就業規則の見直しや人事評価制度の導入を行っています。頑張る人を評価し、昇級、賞与に反映できるようにしてまいります。休日は、変形労働制を導入し、取得しやすくしています。
また、職員満足を向上するため、プロジェクトチームにて福利厚生について話し合える機会を作っています。