建設業、施工管理業 📍 宮崎県宮崎市

株式会社矢野興業

#宮崎市奨学金返還支援制度あり#宮崎県ひなた創生のための奨学金返還支援制度あり#住宅支援あり（家賃補助・社宅・引っ越し手当など）#家族手当・子ども手当あり#資格取得支援・手当あり（会社全額負担など）#退職金制度あり#年間休日120日以上（土日祝休み）#産休・育休の取得・復帰実績あり（男性含む）#柔軟な勤務制度あり（時短勤務・時差出勤・フレックスタイム制）#リモートワーク（在宅勤務）導入・実績あり#未経験者歓迎（ポテンシャル採用）#51名〜99名

Philosophy

宮崎に根ざして50 年以上。土木・建築の両輪で地域を支え続ける

私たち矢野興業は、1973 年に宮崎県五ヶ瀬町で創業以来、50 年以上にわたり宮崎のインフラを支え続けてきた総合建設会社です。現在は宮崎市に本社を構え、県内各地に営業所を展開。道路やトンネル、災害から街を守る砂防ダムなど、地域に不可欠なインフラづくりを担っています。
当社の強みは、土木と建築の両輪を兼ね備えている点です。土木事業では県民の命に関わるインフラ整備や災害復旧を、建築事業では公共施設や民間ビル、「宮崎市郡医師会病院」のような地域のシンボルとなる大規模プロジェクトも手掛けています。両分野で安定した実績を継続し、景気に左右されにくい強固な経営基盤を築いているため、「地元・宮崎で安心して⾧く働きたい」という方にとって大きな魅力となるはずです。
また、矢野興業グループとして土木・建築のみならず、生コン製造業、運送業、燃料・建設資材販売、農業法人、観光業、保険業、ドローンスクール、スポーツジムなど幅広い事業を展開しています。しかし、どれほど時代が変わり事業が多角化しても、私たちが最も大切にしているのは「人の質」です。どれほど優れた技術があっても、それを使う「人」の心が伴わなければ、社会に必要とされる仕事はできません。仕事を通じて技術を磨くだけでなく、一人の人間として成⾧し社会に貢献できる「人づくり」を、これからも追求し続けていきます。

土木建設の常識を変える！女性も若手もイキイキ輝く、矢野興業

私たちは、宮崎のインフラを支える土木建設企業でありながら、業界のイメージを刷新する先進的な取り組みに挑戦しています。また、男性中心と思われがちな建設業界において、現場やオフィスでの「女性活躍推進」を積極的に進めています。

誰もが働きやすい職場環境の整備や、性別を問わずキャリアアップを目指せる評価・研修制度の構築に注力。実際に多くの女性や若手社員が、インフラ整備というスケールの大きな現場やバックオフィスで存在感を発揮し、イキイキと活躍しています。

「建設業界に興味はあるけれど、働きやすさが心配」「地域に形として残る大きな仕事がしたい」という皆さまにおすすめの環境です。多様な視点とチームワークを大切にし、誰もが自分らしく挑戦できる矢野興業で、あなたも新しい土木建設の未来と、宮崎の街を一緒に創っていきましょう！

矢野興業インスタグラム

建設業界で子育てを応援！男女ともにライフステージの変化に応援

育児サポート制度

矢野興業は、建設業界のイメージを一新する「手厚い育児サポート制度」と「柔軟な働きやすさ」を実現しています。ライフステージの変化を迎えても、安心してキャリアを継続・発展させられる環境づくりに注力しています。

産休・育休の取得推進はもちろん、復職後の時短勤務体制や、子どもの看護休暇など、子育てと仕事を無理なく両立できる制度が充実。女性社員だけでなく、男性社員の育休取得実績も確実に広がっており、全社を挙げて「家庭と仕事のバランス」を支える風土が根付いています。

さらに、周囲の理解とサポート体制が整っているため、突然の休みや時間変更にもチーム全体で柔軟に対応できるのが大きな強みです。建設業界の最前線でスキルを磨きながら、将来の生活設計や子育ても大切にしたい——そんな願いを叶え、一人ひとりが自分らしく長く輝ける職場環境がここにはあります。

全ての社員が活躍できる、柔軟で持続可能な職場へ

【女性社員の雇用】
・令和5年建設ディレクター（現場補助）という新しい職種を追加し、女性を積極的配置
・女性社員　令和3年5名→令和7年13名
【柔軟な働き方を実現するための措置】
・小学校3年生修了までの子を持つ社員に就業時間の繰り上げ、繰り下げ制度の導入
【ポジティブアクションに賛同】平成28年
・性別によらない公正な採用選考
・育児、介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすくするために配置すること
・女性社員を会議、勉強会のチームリーダーとする等、責任ある役割を経験させる
【えるぼし認定取得！】2021年12月取得
・宮崎県の建設業で初めてえるぼし認定を取得！
・現在、施工管理・現場補助（建設ディレクター）・経理・営業・総務で女性社員が活躍！
・今後も女性活躍を推進するとともに、全ての従業員が働きやすい環境づくりを継続的に取り組みます！
【ワークライフバランス】
・完全週休二日制（土・日・祝休み）で年間休日数126日という実績！　毎週水曜日はノー残業デー

社員の声

育児サポート制度のおかけで、子どもの学校の行事や急な体調不良があっても、育児サポート制度で休みが取れるので、安心して仕事に就くことができます。
　平日は、仕事で子どもとのコミュニケーションをとる時間が少ない日が多いです。しかし、完全週休二日制のおかげで平日できないことを週末の休日を有効に活用し、家族との時間をたくさんつくり楽しむことができています。（30代　女性）

　会社の手厚いサポートで、ワークライフバランスがしっかりとれています。子どものために育児サポート制度を利用し、自分のために有休も取得。家族との時間も、自分のリフレッシュも大切にできる環境に感謝しています。安心して長く働ける職場です。（30代　女性）

　女性技術者や建設ディレクターが加わったことで、作業所全体の目配りや気配りがより活発になりました。
　元請け・下請けを問わず、質問に対して丁寧に説明する姿勢が定着し、現場の雰囲気も変化しています。また、仮設備の種類や設営方法など、女性目線での意見を取り入れることで、作業所運営の考え方にも新たな視点が加わりました。その結果、作業所内でのコミュニケーションがより活発になり、仕事の割り振りがしやすくなったことで、施工準備にかける時間も増え、段取りがスムーズに進むようになっています。そしてなにより、仕事が楽しくなったという声が多く聞かれています。（40代　男性）

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