「転職活動を始めようかな…」
「求人票って、なんだか難しい言葉がいっぱい書いてあって、どこを見たらいいのかわからない…」
求人票って、企業の「顔」みたいなものです。ここに、その会社がどんな人を求めているのか、どんな働き方ができるのか、大切な情報がギュッと詰まっています。
でも、専門用語や見るべきポイントがわからず、諦めてしまう人も多いはず。この記事では、求人票の見落としがちな重要ポイントとよく出てくる言葉を分かりやすく解説します！
1. 求人票は「会社からのラブレター」だと思って読んでみよう！
求人票は、会社が「こんな人と出会いたいな」「こんな風に一緒に働きたいな」という想いを込めて書いた、いわば「ラブレター」みたいなものです。
だから、ただの募集要項だと思わずに、「どんなメッセージが込められているんだろう？」という視点で読んでみると、意外な発見があるかもしれませんよ。
特に地方の企業は、「長く一緒に働ける人との出会い」を大切にしていることが多いので、企業の思いを感じながら読むと、より理解が深まります。
2. 「ここだけは押さえとこ！」求人票の重要チェックポイント
求人票にはたくさんの情報が書かれていますが、特にここだけはしっかり見ておきたい！というポイントを5つ紹介します。
（1）仕事内容｜「自分にできそう？」を具体的にイメージしてみよう
一番大事なのが、この「仕事内容」の欄です。ここに、あなたがどんな業務を担当するのかが書かれています。
【チェックポイント】
- 具体的な業務内容
「営業」「接客」など大まかな職種だけでなく、具体的な業務内容をしっかり確認しましょう。
- 「未経験OK」かどうか
もし未経験の職種に挑戦したいなら、この記載があるかどうかは重要です。
- 「歓迎スキル」「必須スキル」
応募するために必要なスキルや、持っていると有利になるスキルが書かれています。
【ここがポイント！】
仕事内容を読んで、「これなら自分にもできそうかな？」「どんな風に働いている姿を想像できるかな？」と考えてみましょう。自分の強みを生かせるかもポイントです。
（2）応募資格・求める人物像｜会社が求める「あなた」はどんな人？
会社がどんな人を求めているのかが書かれているのが、「応募資格・求める人物像」の欄です。
【チェックポイント】
- 経験
「〇〇年の実務経験」や「特定の業界経験」など、必要な経験が書かれていることがあります。
- スキル
「PCスキル（Word, Excelなど）」「〇〇語スキル」など、具体的なスキルが求められる場合もあります。
- 学歴
「高卒以上」「大卒以上」など、学歴の条件が書かれていることも。
- 人物像
「明るく前向きな方」「チームワークを大切にできる方」など、抽象的な表現で書かれていることもありますが、その会社がどんな雰囲気を大切にしているのかが読み取れます。
【ここがポイント！】
「自分には当てはまらないかも…」と諦めるのはちょっと待ってください！もし「必須」と書かれていなければ、少し足りなくても「自分はこんな点で貢献できる！」というアピールしましょう。自分の強みを言語化するのが成功のカギです。
（3）勤務時間・休日｜あなたの「働き方」に合うか確認！
毎日の生活に大きく影響する勤務時間や休日も大切なポイントのひとつです。
【チェックポイント】
- 勤務時間
「9:00～18:00」のように始業時間と終業時間が書かれています。休憩時間も確認しましょう。
- 残業の有無と目安
「残業月平均〇時間」など、具体的な数字が書かれている場合は参考にしましょう。
- 休日
「週休2日制」「完全週休2日制」の違いをしっかり確認しましょう。「完全週休2日制」は、毎週必ず2日休みがあるという意味です。
- 年間休日
祝日やお盆、年末年始などの休みを含めた年間の休日日数です。休日数が多いほどプライベートの時間が確保しやすいです。
- 有給休暇
有給休暇の取得実績なども書かれていると、より安心ですね。
【ここがポイント！】
「ワークライフバランス」を重視するなら、この項目は特に念入りにチェックしましょう。残業の有無や休日、有給休暇の内容が自分のライフスタイルに合うかどうか、しっかりイメージしてみてください。
（4）給与｜気になるお金のこと、しっかり確認！
やっぱり気になるのが、給与ですよね。
【チェックポイント】
- 基本給
月給や年収のベースとなる金額です。
- 諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当など、基本給以外に支給される手当があるか確認しましょう。
- 昇給・賞与
昇給の有無や頻度、賞与（ボーナス）の有無や過去の実績などが書かれているかチェック。
- 固定残業代
「〇時間分の残業代を含む」という表記がある場合、その時間までは残業しても別途残業代は出ないという意味です。
- 試用期間
試用期間の有無、期間、その間の給与などが書かれています。
【ここがポイント！】
給与は金額だけでなく、手当や賞与を含めて「年間でどのくらいもらえるのか」をざっくり計算してみるのがおすすめです。年収シミュレーションをして、生活設計と合うか確認しましょう。また、残業代の支払い方など、細かい部分も確認しておきましょう。
（5）福利厚生・待遇｜働きやすさ、長く働けるかどうかの目安に！
給与だけでなく、福利厚生や待遇も、長く安心して働く上で大切なポイントです。
【チェックポイント】
- 社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されているか。これは法律で義務付けられているので、基本的には記載があるはずです。
- 交通費支給
全額支給なのか、上限があるのか。
- 退職金制度
長く働くことを考えるなら、退職金制度の有無もチェックしておきたいポイントです。
- 研修制度
未経験者でも安心して働けるような新人社員研修制度があるかチェックしましょう。
- その他
社員寮、社員割引、社員旅行、健康診断、資格取得支援制度、誕生日休暇など、企業によって様々な福利厚生があります。
【ここがポイント！】
求人票に書かれている福利厚生は、企業が社員のためにどんなサポートをしているかを知る手がかりになります。「社員割引」や「社宅利用可」など、企業独自の制度も要チェック。あなたにとって魅力的な制度があるか、探してみましょう！
3. 求人票でよく見る「あの言葉」ってどういう意味？
求人票を読んでいると、「これってどういう意味？」って思う言葉が出てくることがありますよね。
ここでは、よく出てくるけれど、ちょっと分かりにくい言葉をいくつか解説します。
「週休2日制」と「完全週休2日制」の違い
・週休2日制
1ヶ月のうち、どこかの週で2日休みがある週が1回以上ある、という意味です。毎週必ず2日休みがあるとは限りません。例えば、第1週だけ土日休みで、他の週は日曜日だけ休み、という場合も「週休2日制」に当てはまります。
・完全週休2日制
毎週必ず2日休みがある、という意味です。例えば「土日休み」と書かれている場合は、毎週土曜日と日曜日が休みになります。もしプライベートの時間をしっかり確保したいなら、この「完全週休2日制」が記載されているかを確認しましょう。
「インセンティブ」って何？
インセンティブとは、個人の成果や企業の業績に応じて、給与やボーナスに上乗せして支給される報酬のことです。基本給とは別に、成果にあわせて報奨金や報酬が支給されます。頑張れば頑張るほど収入アップにつながる可能性がありますが、その分、成果が出ないと支給されないこともあります。営業職や販売職などでよく見られ、「成果報酬」とも呼ばれます。
「みなし残業代（固定残業代）」って何？
みなし残業代（固定残業代）とは、あらかじめ一定の時間分の残業代を基本給に含んで支給する制度のことです。例えば、「月30時間分の残業代を含む」と書かれている場合、月30時間までは残業しても別途残業代は発生しません。ただし、それを超えて残業した場合は、超過分の残業代が別途支払われます。
「裁量労働制」って何？
裁量労働制とは、働く時間や仕事の進め方を、労働者自身にある程度の裁量（自由）を認める制度のことです。例えば、「この業務は1日8時間働いたものとする」という「みなし時間」が設定されます。専門職や企画職、研究職などで導入されていることがあります。自分のペースで仕事を進めたい人には魅力的な働き方ですが、自己管理能力が求められます。
「試用期間」って何？
試用期間とは、正式に採用される前に、会社の業務や雰囲気に慣れてもらうための期間です。この期間中に、会社はあなたの適性を見極め、あなたは会社との相性を確認することができます。一般的には3ヶ月、長い場合では6ヶ月程度が設けられます。試用期間中の給与や待遇が、本採用後と異なる場合があるので、確認しておきましょう。
「転勤の可能性」ってどこまで？
「転勤の可能性あり」「転勤なし」などと求人票に記載されています。もし転勤が伴う場合は、転勤の発生する頻度や対象地域（県内のみ、全国、海外など）についても確認しておくと良いでしょう。家族の事情やライフプランに大きく関わる部分なので、見落としがちなポイントです。
4. 求人票は「隅々まで」読んでみよう！
ここまで主要なチェックポイントを説明しましたが、求人票は隅々まで読むのがおすすめです。
【こんなところも見てみよう！】
- 会社概要
設立年月日、資本金、従業員数など。会社の規模や歴史が分かります。
- 事業内容
どんな事業で収益を上げているのか。将来性や安定性を判断する材料になります。
- 選考フロー
「書類選考→面接（〇回）→内定」のように、選考の流れが書かれています。
- 担当者からのメッセージ
企業の採用担当者からの熱いメッセージが書かれていることも。会社の想いや求める人物像がより具体的に伝わってきます。
5. みやナビならもっと安心！「顔が見える」求人情報
『みやナビ』では、従来の求人票だけではわからない情報もたくさん掲載しています。
【みやナビの特徴】
- 動画で職場の雰囲気をチェック
実際の職場の様子を動画で確認できるので、働いている姿がイメージしやすい！
- メッセージ機能
気になることがあれば、サイト内のメッセージ機能で企業に直接質問できます。ステータス表示もあるので、未読・既読、返事待ち状態も一目瞭然です。
このように「顔が見える」情報があることで、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や人間関係なども前もって知ることができるんです。
6. 求人票で分からないことがあったら遠慮なく質問を！
求人票を見ても分からないことや気になることがあれば、遠慮なく企業に問い合わせてみましょう。
【こんなことは聞いてもOK】
- 具体的な業務内容について
- 職場の雰囲気や社風について
- 研修制度やキャリアパスについて
- 残業時間の実態について
- 福利厚生の詳細について
【問い合わせの方法】
- みやナビで相談する：スタッフに気軽に質問できる
- 企業に直接電話する：直接話せるので、雰囲気も確認できる
- 企業にメールで問い合わせる：記録に残るので、詳細な内容を確認できる
地方企業は人とのつながりを大切にすることが多いので、丁寧なコミュニケーションを心がけることで、好印象を与えることができますよ。
7. 応募前の最終チェックリスト
気になる求人が見つかったら、応募前に以下の項目をチェックしてみてください。
【基本情報のチェック】
□ 仕事内容が自分の希望と合っているか
□ 給与水準が希望と合っているか
□ 勤務地への通勤が可能か
□ 勤務時間が生活スタイルと合うか
□ 休日・休暇制度に納得できるか
【詳細条件のチェック】
□ 応募条件を満たしているか
□ 福利厚生の内容に満足できるか
□ 会社の雰囲気が自分に合いそうか
□ 疑問点や不明点はないか
すべてが完璧な求人はないかもしれませんが、自分にとって「重要なポイント」が満たされているかで判断しましょう。
8. まとめ：求人票は「宝の地図」！じっくり読み解いてみよう
求人票は、あなたと会社の出会いをつなぐ「宝の地図」のようなものです。たくさんの情報が詰まっていますので、焦らず、じっくり読み解いてみましょう。
「この会社は、私にとっての宝物になるかも？」
そんな視点で求人票を読んでみたら、きっと「ここにしよう！」と思える求人に出会えるはずです。
【今日から実践できる4つのポイント】
- 気になる求人票を1つ選んで、今日学んだポイントでチェックしてみる
- わからない専門用語があったら、この記事を見直してみる
- 疑問があれば遠慮なく企業や『みやナビ』に問い合わせてみる
ぜひ、宮崎の地域密着型求人サイト『みやナビ』で、あなたの「宝の地図」を探してみてくださいね！
求人票を読む力を身につけて、転職活動を成功させましょう！
